【緊急追跡】2026年､40年ぶり労基法大改正！はほぼ白紙に!? 働き方改革は大幅後退するのか【労働基準法/会社員･経営･人事労務/フリーランス･中小企業/出勤時間･残業･有休･副業/裁量制】

「40年ぶりの大改正」と注目された労働基準法改正はその後どうなったのか、残業規制・13日連勤・勤務間インターバル・有休・副業・裁量労働制など20項目の最新状況と、なぜ議論の流れが変わったのかを解説します。
0:00 今回のダイジェスト
0:16 オープニング
1:30 労基法改正論議のおさらい
9:57 労基法改正、結局どうなった？①（労働者・時間・連勤）
13:50 労基法改正、結局どうなった？②（休日・その他）
15:43 なぜ空気が変わったのか？
19:09 厚生労働省の本音は…

○関連動画
「【超最新】2026年､40年ぶり労働基準法大改正！出勤時間が変わる！ﾌﾘｰﾗﾝｽ･残業･休日･副業･管理職が変わる！注意点トップ20」

○引用、参考資料
労働政策審議会 (労働条件分科会)
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei_126969_00004.html

労働市場改革分科会
http://mhlw.go.jp/stf/newpage_69660.html

厚生労働省「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75454.html

厚生労働省「令和９年度厚生労働省所管予算概算要求関係」
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/27syokan/index.html

ILO(国際労働機関)「プラットフォーム経済におけるディーセント・ワークに関する条約」とは
https://www.ilo.org/ja/resource/%E8%A8%98%E4%BA%8B/%E3%80%8C%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A0%E7%B5%8C%E6%B8%88%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%9D%A1%E7%B4%84%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%81%AF

「「残業は45時間まで」の一律抑制とりやめ　9月から、労基署の指導」朝日新聞　2026年8月19日
https://digital.asahi.com/articles/ASV8M2VS4V8MULFA01WM.html

「【実務】「残業45時間」一律指導の見直しは長時間労働の容認なのか ―9月から労基署が見る「健康確保措置」と「発動手続」を読み解く―」社会保険労務士法人T&M Nagoya　2026年8月25日
https://www.mh5.jp/announce2_96964.html

#労働法 #働き方改革 #ワークライフバランス＃最低賃金

イラスト：いらすとや様、イラストAC様

オープニング・エンディング楽曲：『hydrangea』Towa

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